公司转让属于投资人变更，新投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益未受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。
法律分析
公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。
拓展延伸
公司转让无需赔偿员工
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在公司转让的情况下，原用人单位无需向员工承担赔偿责任。
然而，这并不意味着员工可以不经许可擅自离职。根据《劳动合同法》的规定，员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理完相关手续后方可离职。在离职过程中，员工应当遵守公司的规章制度，并确保完成未完成的工作。
总之，在公司转让的情况下，原用人单位无需向员工承担赔偿责任。但员工应当遵守规定，提前通知用人单位并完成未完成的工作后方可离职。
结语
在公司转让后,投资人发生变更,但作为用人单位的公司仍然存在。新的投资人需要依法承继之前投资人的法律义务,并且老员工的利益不会因为转让而受损。根据《劳动合同法》规定,这种情况下不影响劳动合同的履行,公司也不需向员工支付经济补偿金。因此,员工可以放心地继续在原公司工作,不必担心合同变动对自身权益产生影响。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业的范围和期限】竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
