合同不得涂改，如企业单方涂改合同在法律上属于无效合同，由涂改方负全责。可以与员工协商一致重新书面签订一份劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式，变更后的合同由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析
合同不得涂改，如企业单方涂改合同在法律上属于无效合同，由涂改方负全责。可以与员工协商一致重新书面签订一份劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
劳动合同签订日期纠纷解决方案
劳动合同签订日期纠纷解决方案通常涉及以下步骤：首先，双方应当仔细审查劳动合同中关于签订日期的条款，确保其明确和一致。如果发现签订日期错误，应立即通知对方并协商解决。其次，双方可以考虑修订劳动合同，明确正确的签订日期，并签署补充协议。如果双方无法达成一致，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。在解决纠纷过程中，双方应保持沟通，并尽量避免诉讼。最后，如果纠纷仍无法解决，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。这些措施有助于确保劳动合同签订日期纠纷得到妥善解决，维护双方的合法权益。
结语
合同不得涂改，如企业单方涂改合同在法律上属于无效合同，由涂改方负全责。可以与员工协商一致重新书面签订一份劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式，双方各执一份。解决劳动合同签订日期纠纷可通过仔细审查合同条款、修订合同、调解或仲裁等方式进行。保持沟通并避免诉讼有助于维护双方权益。如纠纷无法解决，可寻求法律援助或仲裁委员会的帮助。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
