劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
工伤劳动仲裁时效是多久仲裁时效中断的情形有哪些
工伤申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效中断的情形：
1、向对方当事人主张权利；
2、向有关部门请求权利救济；
3、对方当事人同意履行义务。
工伤的仲裁时效是多久
工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。
工伤劳动仲裁时效期间是多久
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。
工伤保险待遇纠纷仲裁时效为多久
工伤保险待遇纠纷仲裁时效为一年。
土地使用权的仲裁时效有多久呢
土地使用权仲裁时效是三年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；
从诉讼的角度看，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起，超过三年的，如是债权请求权，原则上也已超过诉讼时效期间。 该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答
