员工任内自己开私人公司是否违法，取决于与公司的约定。我国法律允许双重劳动关系和个人投资其他单位。公司高管任内开私人公司是否违法，要看劳动合同的约定，未被约定的规定则违法，反之合法。
法律分析
员工任内自己又开个私人公司是否违法，要看与公司的约定。我国法律并不禁止双重劳动关系，也不禁止劳动者以个人身份投资其它单位，公司高管任内自己又开个私人公司是否违法，要看该员工与公司劳动合同的约定，如果未被约定的规定则违法，反之合法。
拓展延伸
员工注册公司的合法性与风险评估
员工注册公司的合法性与风险评估是一个复杂而重要的问题。根据法律规定，员工注册公司涉及到一系列法律、劳动和商业方面的考量。首先，员工注册公司是否违法要根据具体的国家或地区的法律来确定。其次，需要评估员工注册公司可能带来的风险，包括但不限于劳动关系、竞业、商业机密等方面。此外，还需考虑员工注册公司对企业经营和员工利益的影响。因此，在决定员工注册公司前，建议咨询专业律师以获得准确的法律意见，并进行全面的风险评估，以确保合法性和最大限度地保护相关利益。
结语
员工注册公司的合法性与风险评估是一项复杂而重要的任务。根据法律规定，员工注册公司需要考虑到多个方面的法律、劳动和商业因素。具体而言，是否违法取决于所在国家或地区的法律规定。此外，还需要评估员工注册公司可能带来的风险，如劳动关系、竞业和商业机密等。为了确保合法性并最大程度地保护相关利益，在决定注册公司之前，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见，并进行全面的风险评估。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
