探亲假与年休假是否有冲突？

探亲假和年休假不冲突，可以同时享受，具体休假方式由公司规定。根据《职工带薪年休假条例》和《关于职工探亲待遇的规定》，探亲假期根据关系和情况有不同规定。不给公休探亲假可能违法。

法律分析

一、探亲假和年休假冲突吗

1、探亲假与年假之间是不冲突的，只要不影响员工的工作进度，可以同时享受。探亲假期是职工与配偶、父、母团聚的时间，并根据实际需要给予路程假，具体休假方式根据公司的规章制度而定。而年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2、法律依据：

《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《关于职工探亲待遇的规定》第三条规定，职工探亲假期：

(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；

(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

二、不给公休探亲假违不违法

拓展延伸

探亲假和年休假的权衡与利弊

探亲假和年休假是两种常见的休假制度，它们都为员工提供了休息和照顾家庭的机会。然而，它们之间存在一些权衡和利弊。探亲假是为了让员工能够回家探望家人，加强家庭纽带，但可能会对工作产生一定的中断和延误。年休假则是为了让员工有机会休息放松，但可能无法满足员工的家庭需求。因此，企业应该在制定休假时进行权衡，灵活安排员工的休假时间，以平衡员工的工作和家庭需求。这样既能保证员工的福利，也能维护企业的正常运转和员工的工作积极性。

结语

探亲假和年休假是两种常见的休假制度，它们为员工提供了照顾家庭和休息放松的机会。虽然它们之间并不冲突，员工可以同时享受，但需要根据公司规章制度具体安排。探亲假是职工与家人团聚的时间，而年休假可集中或分段安排。企业应权衡利弊，灵活安排员工休假，以平衡工作和家庭需求，确保员工福利与企业正常运转。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。