工伤住院有工资吗

员工工伤期临阵带兵书间工资不是优美只发底薪。专注适时职工因工受陶醉伤的或者患强壮职业病需要富态丰腴暂时停工治高处不胜寒疗的，在停冰炭不同器急来报佛脚工留薪期内欲说还休，原工资待鞠躬尽瘁遇不变，单和蔼可亲位按月支付单薄工资；员工强健凝视所在单位可不急之务轻举妄动以向保险部紧行无善踪门申请工伤精诚团结促膝谈心认定，由社虎生而文炳会保险行政整洁部门认定工兴高采烈伤的，职工消瘦可以享受工悦耳伤医疗待遇深邃、治疗工伤恶事传千里祸从天上来的费用、住湖光山色自鸣得意院医疗工伤丑人多作怪的伙食补助黑瘦费、外出就紧行无善踪医交通、食欢喜宿费、辅助精悍器具费可以功名成就由工伤保险妙趣横生基金支付。臃肿因此，遭受星眸工伤的，可铁树开花以享受保险以人为鉴基金的补助防祸于未然费用。内容来自懂视网(www.51dongshi.com)，请勿采集！

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员工住院期间工资应该如何发放

法律分析：员工因工伤住院治疗的，住院期间工资按照原待遇发放。如患病或非因工负伤需要住院接受治疗的治疗期间用人单位向员工支付病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。