劳动合同纠纷：公司倒闭后如何赔偿员工？

公司倒闭，员工赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

公司倒闭，签了劳动合同的员工的赔偿是：

1、公司需要确定员工的实际工作时间和月工资；

2、员工的工作时间每满一年的，给予一个月工资的补偿；

3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

4、不满六个月的，给予半个月工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

劳动合同纠纷：员工权益保障与法律责任

在劳动合同纠纷中，公司倒闭后如何赔偿员工是一个重要的问题。根据相关劳动法律法规，员工的权益应得到保障。当公司倒闭时，员工有权要求获得未支付的工资、加班费、年终奖等合法权益。此外，员工还可以寻求其他补偿措施，例如与公司协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等。根据劳动合同、公司章程和相关法律规定，公司倒闭后，雇主应承担相应的法律责任，确保员工的权益得到合理保护。因此，员工在劳动合同纠纷中应积极维护自己的权益，依，以获得应得的赔偿和补偿。

结语

公司倒闭后，员工的赔偿应根据劳动合同法第四十七条进行计算。根据员工的实际工作时间和月工资，每满一年工作时间应给予一个月工资的补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资的补偿。员工在劳动合同纠纷中应积极维护自己的权益，依，以获得应得的赔偿和补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。